1 We kiezen de makkelijke weg (voor ons brein) Dagelijks maken we gemiddeld 30.000 keuzes. Gelukkig gaat het overgrote deel automatisch. Dit komt omdat ons brein erop is ingericht om in de meeste gevallen automatisch te reageren. Zo houden we energie over voor de taken die bewuste aandacht vragen. Dit automatisch of onbewust reageren zorgt…
Naast werkprossen verbeteren ook het gedrag van medewerkers meenemen We worden steeds beter in het verbeteren en optimaliseren van processen. Maar waar zijn deze verbeteringen zonder dat medewerkers goed hierin worden meegenomen. Zo erkende een groot productiebedrijf dit belang toen ze merkte dat na alle verbetering de leidinggevende en medewerkers onvoldoende meegenomen waren waardoor ze…
Hoe je inhoudelijk sterk personeel ook sterk maakt in gedrag. Consultants, accountants en projectmanagers zijn over het algemeen specialist en bezitten over veel inhoudelijke kennis. Maar beschikken ze over de juiste kennis in het (makkelijker) veranderen van gedrag van anderen. Een technisch advies kantoor zag in dat haar medewerkers heer en meester waren op de…
Zet de activiteiten in de juiste volgorde. Van waar we het meest t/m waar we het minst gelukkig van worden. Over onderzoek in #geluk is enorm veel te vinden. Waarschijnlijk denk je voor jezelf een goed beeld te hebben wat je gelukkig maakt en wat juist niet. Tot voorheen werden onderzoekers beperkt in hun onderzoek naar dit onderwerp. Ze…
Het is zondagochtend en ik rij met mijn gezin de oprit op van een oud boerderijtje ergens op het platteland van Drenthe. We gaan op bezoek bij de opa van mijn vrouw. Helaas heb ik mijn opa’s nooit gekend en vind het daarom leuk om toch bezoek te gaan bij een opa-figuur. We worden welkom…