Wat zijn de voordelen? Wat is de winst?
Vragen die je stelt als je gedrag wilt veranderen.
Het antwoord kan iets ’tastbaars’ zijn zoals het overhouden van meer geld, vaker bewegen, een lager vetpercentage, minder veiligheid incidenten of een hogere productiviteit. Maar de meest krachtige voordelen zijn de psychologische. Denk bijvoorbeeld aan status, vrijgevigheid, voldoening of erbij horen.
Vaak wordt er bij veranderen gepland op een bepaald resultaat in de toekomst. Een KPI die reflecteert of we het hebben gehaald of niet. Echter werkt ons brein anders en zijn onze onbewuste processen bezig met wat het vandaag oplevert.
Het is dus de kunst om de voordelen en winst van vandaag helder te krijgen zodat je dit vol blijft houden tot later.
Bijvoorbeeld:
– We hebben niet alleen een nieuwe overleg en werk/rust structuur om een burn-out te voorkomen. het zorgt voor een hogere productiviteit en meer energie vandaag.
– We bieden niet alleen een dienst aan die je naar verloop van tijd iets op levert maar je kunt elke dag al iets ‘winnen’ wat je visueel status oplevert.
– ik sport niet alleen omdat ik er goed uit wil zien op het strand maar voor het gevoel van voldoening als ik het heb gedaan.
– We zijn niet alleen met gedragsverandering bezig zodat we ons concurrentievoordeel behouden in de toekomst maar ook dat we nu een soepeler werkproces hebben met effectievere leidinggevende en met blijere werknemers.
Bedenk met wat je wilt bereiken wat de voordelen zijn voor vandaag.
