- grote organisaties.
- hoge kant op hoger verzuim / verloop.
- vaak niet consistent in de benadering personeel
- medewerkers voelt zich niet gezien en haakt af
- leidinggevende heeft groot team en vind het lastig om hier grip op te houden.
- onvrede verspreid zich.
- oplossing is verdiepen in medewerker door onderzoek. interviews, ervaren en meten.
- samen toewerken naar concrete werkwijze die gemakkelijk vol te houden is voor leidinggevende of andere teamleden.
